可以根据劳动合同办事

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可以申请劳动仲裁！

1】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
【2】你可以把这条法律规定，讲给单位领导听。
【3】如果真的辞退你，你可以去申请劳动争议仲裁。

如果是单位录用你的，正常分娩的，产后假不少于90天（含产前假15天）工资也照发。购买职工生育保险满一年的，可享受职工生育保险，所以建议：

1.尽量协商达成共识，不要影响自己的生育福利。
2、单位没和你签合同按劳动合同法规定可要求补发5个月双倍的工资。>


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当与保险公司有合同理赔争议时，以客观中立的第三方平台协助你解决协商问题。

有没有签合同    可以找劳动局出面

你好，我是富德生命人寿的营销经理，很高兴为你解答，可以留言咨询我

 你好，很高兴为你服务!请问你们是什么单位，有没有签订劳务合同，合同法明确规定劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同。若公司没有合理理由辞退你属于违法解除劳动关系你可以要求单位继续履行合同的，不要求单位履行合同的，单位应该按你在单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的补偿金。可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应该依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。希望对你有所帮助，详情也可来电咨询

怀孕期间用人单位是不得以任何理由辞退员工的，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

任何人事单位不能以女性怀孕为由进行辞退，可以到当地劳动局进行上诉